勞工請2小時事假,於計算當日工時限制時,應否納入工作時間? 2015-01-062015-01-06 周 建序周 建序 0 Comments 10:58:50 Categories: 修正法規 勞動法 研究班課程 Q:勞工甲當日請事假2小時,假畢開始工作6小時後,若繼續工作2小時,此2小時是否算加班?又當日工作超過幾個小時算違反勞基法32II, 罰則新台幣2萬元? 其他相關主題笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?<周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?>以下三個課程由周老師主講,歡迎報名參加: Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 僱用部分時間工作勞工應行注意事項下載NEXT PAGE Next post: 1/11 (日)台中開課職災補(賠)償、勞保職災給付與商業保險職災險案例解析 Related Post 本周0419(日)勞動法企業顧問輔導班,歡迎報名參加本周0419(日)勞動法企業顧問輔導班,歡迎報名參加 0419(日)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧 參加常年企業顧問輔導班(整天) :台北班:平日、假日 […] Read MoreRead More 無薪生理假無薪生理假 發文單位: 勞動部發文字號: 勞動條 4字第 1040131594 號發文日期: 民國 104 年 09 月 […] Read MoreRead More 勞動事件法企業因應~以工時與工資為例勞動事件法企業因應~以工時與工資為例 報名連結:https://forms.gle/iNoa5QoZ4DNttR3u8 勞動事件法 […] Read MoreRead More
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