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105年四月份起人資法律讀書會報名表及研討大綱

105年四月份起人資法律讀書會報名表及研討大綱

105年四月份人資法律讀書會教材

105年讀書會報名表

目錄

第一節 勞資爭議… 4

1.勞工自請退休與雇主約定同意減少金額,其約定有效嗎?… 4

(1)勞工退休金債權是否可拋棄?何時可拋棄?… 4

(2)勞工拋棄部分退休金後,是否得以另行起訴請求其餘部分?… 4

(3)退休金及一個月的平均工資如何計算?… 4

(4)同意書的法律性質?… 4

(5)和解注意事項?… 4

(6)與預先預定低於勞基法勞動條件有何差別?… 4

2.雇主精簡人力實施優退方案,勞工是否仍得請領失業給付?… 10

(1)雇主業務緊縮實施優惠退休方案,則勞工所領取的金額為退休金還是資遣費?… 10

(2)如何課稅?… 10

(3)此種情形並非就業保險法第11條所稱之非自願性離職,是否仍得領失業給付?… 10

3.民事訴訟法第 277 條規定,主張法律關係存在之當事人,就該法律關係發生所須具備之特別要件,負舉證責任… 12

(1)勞工請求職災補償金於訴訟繫屬中死亡則應由何人承受其訴訟?承受以前當然停止嗎?… 12

(2)勞工在下班必經途中發生車禍事故造成傷害殘廢,算職業災害嗎?… 12

(3)職業災害成立的前提?勞工起訴請求職災補償金,法律關係之特別要件為何?… 12

(4)雇主如何釐清職災補償金的責任?… 12

(5)職業災害補償金具有一身專屬性,不得讓與或繼承嗎?… 12

4.勞動基準法第 29 條規定之獎金或紅利,非雇主經常性支出之勞動成本,自得不列入工資範疇… 21

(1)工資及非工資定義?… 22

(2)如何計算領月薪者每小時工資金額?… 22

(3)訴訟類型及訴之三要訴?… 22

(4)民法第487條什麼情況勞工可以請求薪資?… 22

(5)雇主違法解僱,勞工打確認之訴並主張請求薪資,但根本無提供勞務之意?… 22

(6)本案調解時應注意事項?… 22

5.變更勞動條件,應經勞資雙方商議,且勞資雙方縱有資方得調動勞方職務之合意,雇主對勞工調職命令權之行使,至少須符合調職五原則規範,始為合法有效… 30

(1)調動的定義及原則?… 30

(2)不當動機禁止原則?… 30

(3)新增訂勞基法第10-1條分析?… 30

6.民事訴訟法修法後確定支付命令無既判力,勞工持支付命令申請墊償,仍符合積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第 9 條債權證明文件之文義… 40

(1)民事訴訴法支付命令的定義,簡易討債方法及防止被騙?… 40

(2)何謂既判力及執行力?… 40

(3)勞基法第28條的積欠證明所指為何?如何準備?… 40

7.公告102年度勞工退休金條例及勞動基準法所定勞工退休基金之收支、運用及其積存金額… 41

8.勞動基準法第 28 條第 1 項尚難逕認屬信託法第 12 條第 1 項但書例外得對信託財產強制執行之情形… 42

9.事業單位因併購辦理歇業,其勞工退休準備金移轉疑義… 44

第二節 勞動檢查… 44

1.勞動部職業安全衛生署今年度將針對11類行業或對象,結合730名檢查員發動全國性勞動檢查電子零組件製造業284家企業,實施全面普查。… 44

2.常見勞動檢查案例分析(旅館業) 45

(1)違反勞基法第24條及39條檢查重點… 45

(2)檢查那4份文件?… 45

(3)連續檢查違反法定義務,工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給2次?… 45

(4)同一行為的意義為何?… 45

(5)是否有違反一事不二罰原則?… 45

3.勞動基準法第56條足額提撥勞檢分析及因應… 50

第三節 本月主題 勞工退休金及準備金… 50

1.33個案例(Q&A)分析(附件一) 50

第四節 勞工保險… 50

1.勞保被保險人失蹤後退保經法院宣告死亡 遺屬可請領死亡給付… 50

2.實際從事勞動之雇主,在公司、行號係指實際從事勞動對外代表公司或商業登記之負責人… 51

3.受僱勞工依職業災害勞工保護法第 6 條申請補助,如係使用雇主投保強制汽車責任保險之汽車導致體傷、殘廢或死亡,雇主得以該保險金抵充… 52

4.勞動部研議修法放寬勞保遺屬津貼請領條件… 53

第五節 其他法規… 53

1.<個資法>. 53

特種個資不得任意蒐集利用 當事人得例外以書面同意蒐集利用… 53

2.<大陸勞動合同法>. 57

競業限制規定與我國新增訂勞基法第9條之1比較… 57

 

勞工退休金Q&A (1054月讀書會教材附件一)

目錄

1.每日工作四小時之部分工時勞工因業務需要改為八小時,其工作四小時之年資如何處理?… 3

2.勞工受雇主調派至另一事業單位,年資是否併計?… 3

3.勞動基準法第八十四條之二規定勞工工作年資自受僱之日起算,定期契約及不定期契約如何計算?… 3

4.勞工退休金條例實施後新受僱之勞工,如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件者,雇主得否依該法強制退休等疑義?… 4

5.勞動基準法第十一條規定終止契約,對符合退休條件勞工是否應發給退休金?… 4

6.勞工已達法定自請退休要件申請退休,雇主可否不准?… 4

7.勞工退休生效日前死亡,是否應發給退休金?… 5

8.關於勞工符合自請退休要件時,雇主可否要求勞工卅日前提出申請?… 5

9.勞工符合退休要件,是否有權隨時自請退休?… 5

10.符合自請退休要件之勞工受有期徒刑宣告確定,事業單位依法終止勞動契約,是否可以不發給退休金?… 5

11.符合自請退休條件之勞工因故死亡,是否可以不發給退休金?… 6

12.事業單位於工作規則增訂勞工得自請退休要件「由一般從業人員轉任為經理人或董事者(工作年資不限)」規定是否適法?… 6

13.勞工退休金條例實施後新受僱之勞工,如符合勞動基準法第五十四條規定強制退休要件者,雇主得否依該法強制退休?… 6

14.事業單位業務緊縮或歇業與勞工終止勞動契約,新、舊制資遣費如何計算?… 7

15.勞工退休準備金所稱「每月薪資總額」為何?… 8

16.勞動基準法第56條第2項… 8

(1):勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」為何?… 8

(2):勞動基準法第56條第2項規定之「估算對象」,可否以實際提出退休申請者估算?… 8

(3)勞動基準法第56條第2項預估勞工退休準備金所依據之「平均工資」與同法第2條第4款所稱「平均工資」是否相同?… 8

(4)勞動基準法第56條第2項預估勞工退休準備金所依據之「工作年資」如何計算?… 9

(5)依勞動基準法第56條第2項提撥之勞工退休準備金,於申報營利事業所得稅時,可否列支費用?… 9

(6)勞動基準法第56條第2項規定補足退休準備金差額,一定要在次年3月底前一次補足嗎?3月底前可以分次提撥嗎?… 9

(7)事業單位利用「勞工退休準備金足額提撥試算系統」估算退休金時,如何判斷「適用勞動基準法「前」工作年資之退休金給與標準」係屬A案(優於、依照或比照當時法令標準)或B案(非優於、依照或比照當時法令標準)?… 10

(8)新版「舊制勞工退休準備金存款單」注意事項:… 10

17.事業單位分支機構之財務、人事獨立,可否自行提撥勞工退休準備金?… 11

18.事業單位何時可以「暫停提撥」勞工退休準備金?… 11

19.事業單位何時可領回勞工退休準備金之賸餘款?… 11

20.勞工退休標準優於法令者,可否自勞工退休準備金項下支付?… 12

21.調動勞工,勞工退休準備金是否可比例轉移?… 13

22.事業單位勞工退休準備金監督委員會委員資格為何?… 13

23.勞工依勞工退休金條例第十四條第三項規定在其每月工資中自願提繳之退休金,是否列入各類所得扣繳暨免扣繳憑單之「給付總額」申報?… 14

23.勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」提繳,可否從勞工工資扣除繳納?… 14

24.勞工退休金條例之退休金,遺屬及遺囑指定請領人請領順位為何?… 15

25.普通傷病假超過三十日,繼續請病假,應如何提繳?… 15

 索取報名表請電洽02-29495910~15 陳小姐