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台中開課20150215(日)部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析

台中開課20150215(日)部分工時勞工與定期契約訂定技巧及訴訟案例分析

隨著經濟的發展、產業結構的改變及全球化競爭的影響,勞動型態亦日益多元化。企業為有效降低勞動成本及增加人力調度的彈性化措施,傳統典型的全時制就業型態雖仍是勞動市場上之主流,但非典型的「部分工時」、「定期契約」及「勞動派遣」等非典型的型態,亦有逐漸增加的趨勢。惟目前我國勞動基準法主要規範對象,乃是一般典型的全時或全日制的勞工,而對於部分工時勞工的勞動條件,在適用上往往造成許多格格不入的扞格!德、日均有制定專法,但我國欠缺合法的法律依據的情況下,究竟要如何適用才能避免勞資爭議?又勞資雙方約定的勞動契約要如合約定?何時可以按照比例計算?又必須遵照哪些基本原則?而定期契約究竟應該如何設計,才會有效?報備主管機關是否為生效要件?[attend_my_class]

壹、部分工時勞工管理

一、部分工時勞工定義

1.典型勞動:全時勞工

2.非典型勞動:派遣工、部分工時(工讀生)與技術生、建教合作生(是否有適用勞基法?)

3.建教生權益保障法

二、基本原則

三、勞、健、就保權益

1.勞工保險:是否需投保?投保多少?

2.就業保險:是否需投保?投保多少?若雇主僱用勞工人數未滿5人是否需為其投保就保?若未投勞保如何加就保?

3.健保:是否需投保?投保多少?

4.退休金提繳?提撥?

四、年資如何計算?

1.起算點與全時勞工一樣嗎?

2.年資可按比例打折嗎?若不能打折,與全時工作者比較公平嗎?

3.如何約定方屬公平合法?

4.年資中斷:是否併計?行政解釋與司法解釋各不同

五、工資如何計算或約定?

1.是否要另給例假日工資?2.如未另給,是否會被追補之危險?3.應如合約定?

六、工作時間:法定正常工時及延長工時

七、加班、加班費:加班程序、加班費計算、休假、加班之限制、例假可加班嗎?

八、例假、特休假、請假:請假程序、特休天數?已排未修?未排未修?應如何約定?

九、婚、喪、事、病假:按比例計算嗎?應如何約定方不致有失公平,符合法律基本原則?

十、產假、生理假、陪產假、家庭照顧假:按比例計算?應如何約定方屬合法?

十一、颱風假:未出勤或已出勤,工資如何發照給?

十二、資遣費與退休金:按比例計算?應如何計算?應如何約定方屬合法?

十三、職災補償金:按比例計算?應如何計算?或約定方屬合法?

十四、工作規則:

十五、職工福利:

十六、安全衛生:

貳、定期契約

一、勞動契約種類:

1.定期與不定期契約定義、特性

2.年資併計規定

3.判斷原則

二、定期契約種類:

1.臨時性、短期性、季節性、特定性之定義與特性

2.核備是否為特定性定期契約生效要件?

3.修正草案做了哪些修訂?

三、特定性定期契約設計要領

参、締約技巧及應注意事項

1.契約主體確認

2.代理權限

3.加蓋騎縫章

4.契約條款解釋

5.審閱期避免暴利行為

6.附合契約的規制

肆、Q&A

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開課地址: 414臺中市烏日成功西路300號(南山教育訓練中心)

周建序老師主講