員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定 2015-04-292015-04-29 周 建序周 建序 0 Comments 10:42:43 Categories: 修正法規 行政法規 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費雇主比照負擔 中華民國104年4月27日勞動條4字第1040130693號 其他相關主題新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了1005(日)工作時間管理及責任制、間歇性、監督性人員工時爭議案例解析20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析對職災判決(新竹地院 110 年度勞訴字第 50 號判決)之我見【商業保險】腦溢血死亡如何爭取傷害險理賠成功案例分享(三) 文 / 周建序 Related posts: 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 明(4/30)日周老師受邀至彰化勞資關係協進會授課NEXT PAGE Next post: 休假/例假日加班應否計入46小時? Related Post 釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文! 釋字第 726 號 解釋日期: 民國 103 年 11 月 21 日 爭 點: 勞雇雙方就工作時間等另行約定未 […] Read MoreRead More 勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎? 請按 http://www.twlabor.net/?p=949 按訴願法第一條第1項規定人民對於中央或 […] Read MoreRead More 新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了 有薪產檢假 明天起就能請了 性別工作平等法修正案昨天經總統公布,有薪產檢假五天、有薪陪產假五天同步上路;其中, […] Read MoreRead More
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