事業單位如何於勞動檢查時爭取最基本的權益
今(2015)年勞動部於2月初結合直轄市及縣市政府，同步實施全國性的過勞預防聯合檢查。為了保障勞工權益,吾人免對勞動檢查當然也是樂觀其成,若詢問受檢事業單位對勞檢的基本認識？是否知悉勞檢程序應如何進行？事業單位應如何受檢？有何權利與義務？檢查員的是否有應遵守規範？受檢完的公告改善？應如何設置申訴的管？
壹.104年度勞動檢查方針
1.檢查之目標、基本理念及策略
2.優先受檢事業單位選擇原則
3.今(104)年檢查之重點及處理原則
4.公布裁罰名單
貳.勞檢業務中央與地方之權責範圍、檢查機構暨檢查項目分析
1.現行勞檢機制與權責分工範圍
2.勞動檢查機構及其負責項目
3.科技部所屬科學園區勞動檢查
4.經濟部所屬加工出口區勞動檢查
參.面對勞檢人員基本應對與認識
(一)檢查前
1.勞檢處的檢查員若要求檢查勞工保險相關資料事業單位可否拒絕？
2.哪些行為是檢查員的禁止行為？
3.哪些情形是檢查員應自行申請迴避？
4.檢查員執行職務時,合法的行為有哪些？
5.事業單位不得拒絕的情形？
(二)檢查中
1.詐騙事件層出不窮的今日,如何辨識檢查員主動出示之檢查證是否真實？
2.檢查前應踐行的程序包括哪些？
3.陪檢制度
4.職災鑑定之分析
(三)3.檢查後
1.檢查完後檢查機構的程序？
2.事業單位應於何時收到檢查結果通知？
3.事業單位應於哪些地方公告檢查結果？
4.發現檢查員有哪些情形可提出異議？
肆.面對勞檢後的溝通與救濟
1.不服勞檢結果的第一步？
2.陳述意見等救濟措施？
伍.勞工申訴
1.事業單位對員工申訴應有的態度？
2.應如何設置員工申訴管道？
3.勞工行政機關如何處理勞工申訴？與勞工先向工會反應有何不同？
4.行政機關若洩漏申訴勞工身分如何處理？
