人資勞動法, 單元課程 <周建序專欄>工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 周 建序 2019-05-24 Comments 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 壹.實體規定 勞基法第30條、30-1、32 條第 2 項…
人資勞動法, 生活法律 ＜周建序專欄＞勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 周 建序 2019-05-24 Comments ＜勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款＞ 為了顧及勞工的健康及福祉（此抽象的標準），當然也無法…
人資勞動法, 修正法規, 民事法規, 生活法律 <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? 周 建序 2019-05-24 Comments < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定…
人資勞動法, 新聞報導, 生活法律 <周建序專欄>銀行經理試用不合格被無預警緊終止契約.打確認之訴請求薪資,一審公司敗,上訴後逆轉勝! 周 建序 2019-05-16 Comments 勞工打預備客觀合併之訴,就是先位經審理後無理由,再審後位.反之若先位有理由,就無需審後位.與階梯訴訟…
人資勞動法, 民事法規, 生活法律 <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> 周 建序 2019-05-16 Comments <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職…
人資勞動法, 生活法律 <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? 周 建序 2019-05-16 Comments Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 …
