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勞資爭議案例專欄
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沒有新文章 留職停薪終止契約之依據
留職停薪終止契約之依據 勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪,但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度,依照勞工請假規則之規定,因普通傷病留職停薪以一年為限,超過一年怎麼辦?或者屆期時雇主得否拒絕復職?會產生怎樣的效力?勞資關係是否終止呢?這就是法律......
4434 2003/07/04 星期五 8:59:am
沒有新文章 勞資爭議調解的談判技巧
勞資爭議調解的談判技巧 前言:讀者使用時要注意,這是商業談判,與勞資爭議調解有些是不一樣的。如: 1.雙方經濟地位是否對等。 2.有無第三人。 3.地點、座位的安排。 4.時間安排之主動、被動權。 一、基本概念: (一)不要與沒有實權的人進行談判。 ......
3444 2003/01/02 星期四 11:19:pm
沒有新文章 民刑事訴訟之要領及應注意事項
民刑事訴訟之要領及應注意事項 勞資爭議處理管道有很多種,從員工內部申訴、私下和解、鄉鎮市調解委員會、勞工局的協調、調解,不得已才去訴訟。在不得不訴訟時,以下幾個要領及注意事項,僅提供參考: 一、起訴前須知事項: (一)首先要了解訴訟費時費事(大......
2288 2003/01/02 星期四 11:17:pm
沒有新文章 勞資關係新趨勢與對勞基法衝擊
勞資關係新趨勢與對勞基法衝擊 由於社會演進千變萬化,因而產生下列各種勞動關係: 一、部分工時:政府為部分或加班費工時特別訂立「僱用部分時間工作勞工實施要點」,只是這種以時計薪的勞工,特別休假,加班費如何計,勞委會沒有很明白回答。 二、在家上......
2117 2003/01/02 星期四 11:16:pm
沒有新文章 促進勞資和諧參考作法
促進勞資和諧參考作法 憲法第一百五十四條,勞資雙方應本協調合作原則,發展生產事業…。近來勞工意識抬頭,勞資爭議不斷發生,而發生勞資爭議,就代表勞資雙方有一定程度的不和諧,為了促進企業競爭力,使其能夠永續經營,勞工權利也保障到,有必要做和諧機制。......
2079 2003/01/02 星期四 11:15:pm
沒有新文章 勞資爭議與企業經營理(下)
勞資爭議與企業經營理(下) 貳、薪資結構之調整 明確區分工資與非工資,在不影響勞工權利之下,獲得勞工同意,調整薪資結構,勞工獲得短期利益,資方獲得長期利益。 參、職災風險之轉移 (無形損失為有形損失5∼6倍,勞保也不能完全配合勞基法)據勞委會......
2004 2003/01/02 星期四 11:14:pm
沒有新文章 勞資爭議與企業經營理(中)
勞資爭議與企業經營理(中) 在勞動契約上還有其他情形需要簽在契約上,如營業秘密,競業禁止限制兼職,違約金,人事保証等等跟企業經營都有莫大關係,茲分述其合法、合理原則如下: 一、營業秘密 (一)具有現在或潛在性經濟價值才算營業秘密。 (二)要做保密措......
1827 2003/01/02 星期四 11:13:pm
沒有新文章 勞資爭議與企業經營理(上)
勞資爭議與企業經營理(上) 國內一家很有名的大×公司,因為違反勞工法令的勞動契約法律規定,與勞工打了七年官司,打輸了,公司除了眾多勞工面前,形象被貶值了,實質上還有訴訟費、律師費,還有要給予勞工不法解僱期間的薪資七年三百多萬元,加上勞工沒為公司上班......
2098 2003/01/02 星期四 11:12:pm
沒有新文章 工資可否抵充違約金?
工資可否抵充違約金? 報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9......
2270 2002/11/14 星期四 9:47:am
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