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檢舉 有關原選擇適用勞動基準法退休金制度（舊制）之勞工
檢舉 有關原選擇適用勞動基準法退休金制度（舊制）之勞工 2009/11/05 14:20
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：勞動4字第0980130557號
發文日期： 民國98年07月13日
主旨：有關原選擇適用勞動基準法退休金制度（舊制）之勞工，依勞工退休金條例（新制）第9條第2...... |
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2009/11/11 星期三 4:33:pm |
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勞退新制後受雇之勞工發生職業殘廢而不堪勝任工作之適用新制勞工，雇主依勞基法終止契約，應給付資遣費會退休金？
發生職業災害致心神喪失或身體殘廢而不堪勝任工作之適用勞退新制勞工，雇主依勞動基準法終止勞動契約強制退休時，是否應依勞工退休金條例規定給付資遣費？
查勞工退休金條例第12條第1項規定，「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞�...... |
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2008/10/03 星期五 9:58:am |
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勞工退休金條例實施後新受僱之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件者，雇主得否依該法強制退休等疑義？
勞工退休金條例實施後新受僱之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件者，雇主得否依該法強制退休等疑義？
勞工退休金條例之適用對象為適用勞動基準法之勞工，該條例第1條第2項規定：「勞工退休金事項，優先適用本條例。本條例未規定者，適用其他法律之規定。」...... |
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2008/10/03 星期五 9:54:am |
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事業單位因業務緊縮而終止契約，對於年滿65歲勞工應准其退休？
事業單位因業務緊縮而終止契約，對於年滿65歲勞工應准其退休？
事業單位依勞動基準法第11條之規定預告勞工終止勞動契約，其中已符退休規定者，應依下列方式處理：（一）凡合於勞動基準法第53條自請退休要件之勞工有權隨時自請退休。（二）凡合於勞動基準法第54條強制退...... |
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2008/10/03 星期五 9:53:am |
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勞工符合自請退休要件，但年齡未達65歲，雇主終止勞動契約是否應發給勞工退休金？
勞工符合自請退休要件，但年齡未達65歲，雇主終止勞動契約是否應發給勞工退休金？
適用勞動基準法退休金制度之勞工，依該法第53條規定自請退休或依第54條規定經雇主強制其退休，雇主始應一次給付退休金。另，雇主欲與勞工終止契約，除勞工符合強制退休要件（年滿65歲者...... |
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2008/10/03 星期五 9:52:am |
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勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
勞動基準法第54條規定，係為保障勞工工作權及兼顧事業單位人力新陳代謝需求所訂定，勞工非有該條所列舉之情形者，雇主尚不得強制其退休。至勞動基準法第53條規定，係為鼓勵勞工久任而訂定；亦即，勞工須在「同一...... |
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2008/10/03 星期五 9:52:am |
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事業單位應如何訂定低於65歲之強制退休年齡辦法？
事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？事業單位如何因應人力需求之變動？
依勞動基準法第54條第1項規定，勞工非年滿65歲者，雇主不得強制其退休；同條第2項規定：「對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不...... |
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2008/10/03 星期五 9:51:am |
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修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？
修正強制退休年齡延長至65歲前，勞工已滿60歲，雇主已向勞工表示強制退休之意思，是否具強制退休效力？
勞動基準法第54條修正條文，已於97年5月16日生效施行。該法修正生效前，雇主已依原第54條規定，向年滿60歲符合強制退休要件之勞工為強制退休之意思表示者，雖勞雇�...... |
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2008/10/03 星期五 9:49:am |
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勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資？
案例研究：勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資？文/周建序
重要爭點：
勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資？
案例分析：
按「勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前...... |
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2008/03/18 星期二 6:00:pm |
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勞工已達自請退休條件尚未提出申請前，離職生效或被解僱得否向雇主請求退休金？
案例研究：勞工已達自請退休條件尚未提出申請前，離職生效或被解僱得否向雇主請求退休金？ 文/周建序
重要爭點：
1.離職後再主張退休是否有退休金請求權？
2.勞工是否須以「退休」之理由向雇主終止勞動關係始得請領退休金？
3.符合自請退休要件而未自請退休，但被雇...... |
2580 |
2008/03/17 星期一 7:09:pm |
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