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【特定性定期契約】超過一年期間的特定性定期契約未報備，是否即視為不定期契約，而毋須給付資遣費及預告工資終止契約？
【特定性定期契約】超過一年期間的特定性定期契約未報備，是否即視為不定期契約，而毋須給付資遣費及預告工資終止契約？文/周建序
【內容摘要】
甲公司因因承攬臺灣電力公司明潭抽蓄計畫第三－Ａ標發電／電動工程，僱用張XX等二十人及徐XX擔任控線工等工作，�...... |
87 |
2010/06/22 星期二 10:15:am |
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【勞動契約問題】未依僱傭承諾書約定之期限離職是否要賠訓練費？是否要賠制服費？文/周建序
【勞動契約問題】未依僱傭承諾書約定之期限離職是否要賠訓練費？是否要賠制服費？ 文/周建序
【裁判字號】台灣台北地方法院台北簡易庭九十一年度北勞簡字第三二號
【本案之重要事實】
本案被告於民國八十九年八月二十一日起受僱於原告擔任國外部試用中級辦事員，詎被...... |
618 |
2009/11/19 星期四 8:23:pm |
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【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約，而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？
【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序
【案例事實】
甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊分別訂定 3年、...... |
2565 |
2009/03/28 星期六 5:47:pm |
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雇主不法解僱勞工，應認雇主已預示拒絕受領勞工提供之勞務
按民法第四百八十七條前段規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」。又按「雇主不法解僱勞工，應認雇主已預示拒絕受領勞工提供之勞務，故勞工縱未實際提供勞務而為雇主拒絕受領，仍應認雇主受領勞務遲延，受僱勞工即無補服勞務之義務，...... |
1113 |
2008/10/29 星期三 11:11:am |
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移動: 工會幹部對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經
【裁判字號】79年台上字第1916號
【勞動契約終止事由】工會幹部對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告，終止 (勞動) 契約！ 文/周建序
【裁判內容摘要】
上訴人原任被上訴人化纖總廠產業工會理事，緣...... |
709 |
2008/10/29 星期三 10:40:am |
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其行為固有循私不當，然情節尚非重大
查機長之重要性在於其飛行技術、經驗及判斷能力，足以使其所擔任之飛行任務能順利平安完成，是其職務及義務應以與飛行有關者為首要，至於其對於機艙內之管理當以配合維持飛行安全為依歸。被上訴人雖未遵守公司規定與非屬貴賓室旅客之家人使用洛杉磯機場貴賓室並以口頭暗...... |
2039 |
2007/11/13 星期二 2:24:pm |
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白正憲遭公司資遣歷經８年抗爭最高法院終於確認僱傭關係存在八年期間工資照給、年資照算共480萬
最高法院民事判決 八十七年度台上字第一七八八號
上 訴 人 大同股份有限公司
法定代理人 林挺生
被 上訴 人 白正憲
右當事人間請求確認僱傭關係存在事件，上訴人對於中華民國八十六年八月二十七日
台灣高等法院第二...... |
4435 |
2005/05/20 星期五 5:24:pm |
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高雄高等行政法院判決─因勞動基準法事件，原告不服行政院勞工委員會訴願決定，提起行政訴訟
【裁判字號】 91 , 訴 , 616
【裁判日期】 911211
【裁判案由】 勞動基準法
【裁判全文】
高雄高等行政法院判決 九十一年度訴字第六一六號
.
原 告 臺灣開利股份有限公司
代 表 人 唐啟賢 .
訴訟代理...... |
4371 |
2005/04/20 星期三 4:22:pm |
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最高法院 89台上1737 ─ 確認僱傭關係存在
【裁判字號】 89 , 台上 , 1737
【裁判日期】 890728
【裁判案由】 確認僱傭關係存在
【裁判全文】
最高法院民事判決 八十九年度台上字第一七三七號
上 訴 人 王丁耀
被 上訴 人 台北縣五股鄉農會
法定代理人 葉兩成
右當事人間�...... |
4597 |
2005/04/19 星期二 3:04:pm |
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最高法院：勞動契約的三個指標性特徵
裁判字號：81年度台上字第347號
裁判日期：民國 81 年 2 月 27 日
資料來源：最高法院民事裁判書彙編 第 7 期 755-762 頁
相關法條：勞動基準法 第 2 條
案由摘要：請求給付資遣費
要 旨：一般學理上亦認勞動契約當事人之勞工，具有下列特徵：
（一）人格從屬�...... |
7964 |
2003/09/09 星期二 9:42:pm |
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