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【就業歧視】就業服務法第五條規定就業歧視認定之客觀標準何在？ 文/周建序
【就業歧視】就業服務法第五條規定就業歧視認定之客觀標準何在？ 文/周建序
案例：
甲行政機關組成之就業歧視評議委員會以乙公司發給某一工會幹部之年終獎金低於一般員工，認定乙公司有違反就業服務法第五條對於工會幹部予以就業歧視之虞，經多次會議的結果，行政機...... |
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2010/06/28 星期一 1:30:pm |
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基本工資今拍板 調高9.09%
基本工資今拍板 調高9.09%
記者李順德／台北報導
基於八百萬勞工選票的考量，行政院長張俊雄將在今天的行政院會中核定，基本工資調幅採勞委會版本，亦即提高百分之九點○九，七月一日實施。
基本工資已十年未調，依勞委會方案，將從一萬五千八百四十元，�...... |
1934 |
2007/06/06 星期三 10:14:am |
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夜點費應否列入平均工資計算年資結算金勞資爭議
夜點費應否列入平均工資計算年資結算金勞資爭議
以系爭夜點費之核發情形為斟酌，被上訴人等既係輪值中、晚班始得領取，而輪值中、晚班又已成為固定之工作制度，此種因環境、時間等特殊工作條件而對勞工所增加提出之現金給付，其本質應係該值班時段之勞務對價，即系�...... |
3371 |
2006/02/13 星期一 12:59:pm |
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臺北地方法院民事判決─不法減薪、降級暨片面終止雙方勞動契約，勞工勝訴
【裁判字號】 91 , 勞訴 , 105
【裁判日期】 911231
【裁判案由】 給付薪資等
【裁判全文】
臺灣臺北地方法院民事判決 九十一年度勞訴字第一○五號
原 告 吳國菁
訴訟代理人 姚念林律師
被 告 復華綜合證券股份有�...... |
5206 |
2005/04/20 星期三 2:03:pm |
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最高法院：士林紙業預支年節獎金非工資公司勝訴
【裁判字號】 93 , 台上 , 44
【裁判日期】 930109
【裁判案由】 給付退休金等
【裁判全文】
最高法院民事判決 九十三年度台上字第四四號
上 訴 人 邱武強
余連福
邱榮華
�...... |
9281 |
2005/03/23 星期三 2:01:pm |
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最高行政法院決：判斷是否為工資應以其實質內涵而非以給付時所使用之名目
按勞基法上「工資」之定義以具有「勞動對價」及「經常性給與」之雙重條件為必要，如其給付或決於偶發之特定事由或僱主基於照顧員工生活之恩惠性、身份性給與，與勞動無關，即非屬於經常性之給付，均非所謂之工資。
最 高 行 政 法 院 判 決 ...... |
7450 |
2005/03/22 星期二 8:40:pm |
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90年重勞上字3號：夜點費應否列入平均工資計算年資結算金勞資爭議
夜點費應否列入平均工資計算年資結算金勞資爭議
以系爭夜點費之核發情形為斟酌，被上訴人等既係輪值中、晚班始得領取，而輪值中、晚班又已成為固定之工作制度，此種因環境、時間等特殊工作條件而對勞工所增加提出之現金給付，其本質應係該值班時段之勞務對價，即系�...... |
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2004/01/30 星期五 11:14:am |
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92 , 勞簡上 , 16
【裁判字號】 92 , 勞簡上 , 16
【裁判日期】 920730
【裁判案由】 給付薪資
【裁判全文】
臺灣台北地方法院民事判決 九十二年勞簡上字第一六號
上 訴 人 和信電訊股份有限公司
法定代理人 辜成允
訴訟代理人 陳哲宏律師...... |
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2004/01/30 星期五 9:11:am |
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高雄港務局員工追捕加班費及考核獎金敗訴
勞基法第九條難解為係屬強制規定
【判決要旨】
按勞基法第九條第一項固規定：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。但定期契約與不定期契約對於勞工而言，僅在：特定性定期契約之期前...... |
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2003/02/10 星期一 11:20:pm |
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過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？被資遣員工簽署離職棄權書,可以嗎?
過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？被資遣員工必須簽署離職棄權書,可以嗎?
勞基法第二十九條
事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
有三個意思
第一...... |
7614 |
2003/01/03 星期五 1:30:pm |
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