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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，特訂定本要點。
二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。
三、天然災害發生時（後），勞工...... |
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2009/11/17 星期二 4:19:pm |
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【例假日工資】認按日計酬之勞工，無特別另行約定時，其日薪已包含假日工資。文/周建序
【例假日工資】認按日計酬之勞工，無特別另行約定時，其日薪已包含假日工資。 文/周建序
【裁判字號】臺灣高等法院臺中分院民事判決92,勞上易,76
【裁判內容摘要】
原審判決及絢○公司主張兩造立約之初，即言明給予甲○○較高之日薪，包括例假日及國定假日工資。惟...... |
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2009/11/15 星期日 12:24:am |
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【加班費問題】抽水站操作員、警衛、船舶值勤人員等以監視性、間歇性或具其他性質特殊工作者，其值勤之薪資如何計算加班費？
【勞資爭議案例分析選輯一】
【加班費問題】抽水站操作員、警衛、船舶值勤人員等以監視性、間歇性或具其他性質特殊工作者，其值勤之薪資如何計算加班費？雇主可否與勞工另行約定計算數額而不給加班費或兼採補休制度？
【案例事實】
丙自76年6月13日起、甲自73年...... |
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2009/11/14 星期六 4:37:pm |
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【加班費問題】監視性或間歇性或其他性質特殊工作者，其夜間值勤之薪資可否以另行約定計算數額或兼採補休制度？文/周建序
【勞資爭議法院判決選輯一】
【加班費問題】監視性或間歇性或其他性質特殊工作者，其夜間值勤之薪資可否以另行約定計算數額或兼採補休制度？ 文/周建序
【裁判字號】最高法院民事判決九十七年度台上字第一六六七號
【裁判內容摘要】
監視性或其他性質特殊工�...... |
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2009/11/14 星期六 2:08:pm |
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「勞動基準法工時修正案」之指定行業仍在草擬中
「勞動基準法工時修正案」之指定行業仍在草擬中
雖然這次立法院院會於91年12月10日三讀通過「勞動基準法」修正案，並於91年12月25日經總統修正公布施行，依中央法規標準法第13條規定，應自公布日起算至第三日即91年12月27日起發生效力，但是否表示每個事業單位都能適...... |
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2003/01/21 星期二 4:15:pm |
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勞基法對企業的影響及勞工如何因應？
勞基法實施後相信對勞資雙方都造成很大的的衝擊。對企業而言，所增加的是管理的牽制及成本的增加。管理的牽制包括資遣、解僱、加班、休假、童工及女工、勞保加保退保等。成本的增加包括退休金、資遣費、職災補償、勞健保費等二次費用。
如何才能開除或解雇員工？以下�...... |
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2002/05/11 星期六 4:38:pm |
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經常披星戴月瘋狂工作的研發工程師老闆要給加班費嗎？
經常披星戴月瘋狂工作的研發工程師老闆要給加班費嗎？
【案例】王老闆經營一家軟體科技公司，自從勞基法87年擴大適用後公司內部的研發人員經常向王老闆要求加班費王老闆想這些研發人員有時雖然工作到晚上十二點但也經常休息好幾天，早上十一點才上班也沒人會管他。他...... |
1871 |
2002/05/04 星期六 7:12:pm |
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雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?
勞基法第十二條第四款裡規定，違反勞動契約或工作規則情節重大者，雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少！理由何在？
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1985 |
2002/05/04 星期六 4:52:pm |
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