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關於勞保退休問題?

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發表發表於: 2004/07/16 星期五 2:59:pm 文章標題: 關於勞保退休問題? 引言回覆

您好:本人是某家電子公司的員工,想請教一些問題!
1.本公司於65年成立了電子製造業,並於70年才給員工投保勞工保險,因當時政府並未加以宣導業者需為勞工投保,直到70年公司才為員工開始投保,而本公司也都很照顧員工,勞工退休準備金 和團保都有在做,可是...問題來了...本公司有一個員工於今年在本公司服務滿25年可辦理退休,可領取本公司的勞工退休準備金,可是勞保局的投保年資並沒有滿25年,(因70年度才投保)差了兩年,而她本人又未滿55歲,公司又希望她能提早退休,如按這樣的說法,公司是否還有其他補救的方法...還是勞保局可讓她提早領取退休金.....還是她必需等到55歲才可領取。
2.如果她須等到55歲,而這兩年也沒另找工作投保的話,她離55歲還差約4年的時間,而在這4 年的期間沒工作,對她的退休金是否有影響呢? 如能回覆,感激不盡!謝謝
發表發表於: 2004/07/16 星期五 5:44:pm 文章標題: 引言回覆

退休金有二個,一個是勞動基準法上的退休金,另一個是勞保的老年給付。其要件分別如下:

勞動基準法
第 53 條 勞工有左列情形之一者,得自請退休:
一 工作十五年以上年滿五十五歲者。
二 工作二十五年以上者。

第 54 條 勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:
一 年滿六十歲者。
二 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工
作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 55 條 勞工退休金之給與標準如左:
一 按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,
  每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者
  以半年計;滿半年者以一年計。
二 依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身
  體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分
期給付。本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從其規定。


勞工保險條例
第 58 條 被保險人合於左列規定之一者,得請領老年給付:
一 參加保險之年資合計滿一年,年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五
  歲退職者。
二 參加保險之年資合計滿十五年,年滿五十五歲退職者。
三 在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四 參加保險之年資合計滿二十五年,年滿五十歲退職者。
五 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計
  滿五年,年滿五十五歲退職者。
被保險人已領取老年給付者,不得再行參加勞工保險。

第 59 條 (老年給付保險金之計算)
被保險人依前條第一項規定請領老年給付者,其保險年資合計每滿一年按
其平均月投保薪資,發給一個月老年給付;其保險年資合計超過十五年者
,其超過部分,每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限
,滿半年者以一年計。
發表發表於: 2004/07/20 星期二 9:52:am 文章標題: 引言回覆

感謝魏老師的回覆!在此再請教您一個問題:按照勞動基準法第58條來說雇主不可強迫勞工退休,那如果是勞工保險條例來說呢?因為現在就是她在我們公司的勞工退休老年金的年資還有2年才滿25年,而年齡還有4年才滿55 歲,這樣雇主可強迫勞工退休嗎?
發表發表於: 2004/07/20 星期二 11:09:am 文章標題: 引言回覆

chiou yen 寫到:
感謝魏老師的回覆!在此再請教您一個問題:按照勞動基準法第58條來說雇主不可強迫勞工退休,那如果是勞工保險條例來說呢?因為現在就是她在我們公司的勞工退休老年金的年資還有2年才滿25年,而年齡還有4年才滿55 歲,這樣雇主可強迫勞工退休嗎?

如果雇主依然要勞工辦理退休,勞工如果用"被裁減資遣被保險人繼續參加 勞工保險及保險給付辦法"這一項要求雇主辦理的話,對勞工是否較有利?那如果雇主以資遺辦理的話,本公司的勞動基準法的退休金就不能領了對不對?退休委員會就只能以資遣費申請?
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