勞工已符合強制退休條件 申請離職獲准雇主應否發給退休金？

勞工依公司優惠退休方案申請退休雇主得否拒絕？

勞工已達自請退休條件尚未提出申請前，離職生效或被解僱得否向雇主請求退休金？

其行為固有循私不當，然情節尚非重大，上訴人亦不得依工作規則或勞動基準法第十一條第五款規定，主張解雇被上訴人，被上訴人既已表明其雖已收到上訴人之資遺通知，但因認其為不合法，並未前往領取資遺費，且為上訴人所不爭執，足証被上訴人並未同意上訴人片面終止僱傭契約，

故如雇主違反該條規定僱用未滿十五歲之人，於事故發生後，得依該條主張勞動契約無效，受僱人不得請求職業災害補償，自有違該條立法意旨。