2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則 2016-03-082016-03-08 周 建序周 建序 0 Comments 15:49:08 Categories: 勞動法 其他相關主題被保險人超過1000萬人的勞保年金改革,砍誰最多?1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧有薪陪產假及產檢假20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析勞工退休準備金與勞工退休金一例一休講義下載 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法?NEXT PAGE Next post: 105年四月份起人資法律讀書會報名表及研討大綱 Related Post 女工分娩前停止工作期間工資照給之定義女工分娩前停止工作期間工資照給之定義 發文單位: 勞動部 發文字號: 勞動條 2字第 1030131931 號 發文日期: 民國 103 年 10 […] Read MoreRead More 結清年資與合意終止勞動契約結清年資與合意終止勞動契約 結清年資與合意終止勞動契約 文/周建序 為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議,勞委會於九十四二月二十二日 […] Read MoreRead More 釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文! 釋字第 726 號 解釋日期: 民國 103 年 11 月 21 日 爭 點: 勞雇雙方就工作時間等另行約定未 […] Read MoreRead More
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