0724讀書會部分講義 2016-07-212016-07-21 周 建序周 建序 0 Comments 15:14:12 Categories: 勞動法 其他相關主題勞動檢查Q&A下載雇主如何規畫領回勞工退休準金加薪四法中勞基法29條修正草案 107年人資法律研究班<周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?六月讀書會及自開課程 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 最新公告40個勞基法第30-1條及30III行業NEXT PAGE Next post: 勞動基準法第36條應作如何解釋?”勞資雙方已有約定”即可讓勞工的例假日變更進而連續工作12天再有二天例假? Related Post 有薪陪產假及產檢假有薪陪產假及產檢假 其他相關主題留職停薪卻跳槽 機師判賠404萬一例一休2.0 修法後因應 研討會12 […] Read MoreRead More 2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班2021年最新勞基法與案例解析培訓二日班 近幾年勞基法幾乎每年均有重大修法,如105~107年將例假、休息日、加班及輪班等,作了重大修法後;又108年增訂許多派遣規定,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引發勞資爭議,或縱已發生爭議亦常因不諳法律喪失處理先機。 Read MoreRead More 企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案企業懲戒性解僱制度~淺論中研院解僱案 企業為經營之必要而自訂懲戒之規範及契約,稱為企業懲戒制度,勞工因勞動契約成立後被納入企業之組 […] Read MoreRead More
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