人資勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 周 建序 2014-10-09 Comments 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: More from my site20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序勞退準備金是雇主心中永遠解不開的『謎』 !20141214退休金檔案請下載無薪生理假下班後仍滯留公司,公司是否需要支付加班費? No related posts. ← 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!! 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! →