『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析20141019(日)營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析社區住戶為防止養護機構進駐,得否以區大決議或社區規約增訂,禁止八大行業、化工、養護中心等危害社區安寧、衛生、健康的行業進入社區經營?文/周建序處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準表諮詢預約調查表律師受僱於事務所有勞基法適用,且已被勞動部公告為84-1工作者 No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! Related Post 職災勞工保護法修正草案(行政院版)職災勞工保護法修正草案(行政院版) 其他相關主題通勤災害若有私人行為應如何主張勞保職傷保險事故?勞保給付/職災補償/民法賠償,公司無需打此訴雇主面 […] Read MoreRead More 雇主及人資必備勞動檢查專業雇主及人資必備勞動檢查專業 其他相關主題勞檢後收到罰鍰處分書你會陳述意見或訴願嗎?不服勞檢後你會寫訴願書嗎?勞動部: 取消勞檢獎金惹議 […] Read MoreRead More 對職災判決(新竹地院 110 年度勞訴字第 50 號判決)之我見對職災判決(新竹地院 110 年度勞訴字第 50 號判決)之我見 2021.12.17. <對本案職災判決之我見> 本案勞工於下班途中發生交通事故不幸 […] Read MoreRead More
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