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1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中

1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法分析~台中

1214(日)勞工退休(準備)金新舊制爭議案例勞保老年(年金)給付與修法分析~台中[attend_my_class]

 前言:本課程探討新舊制退休金常見之爭議,並輔以訴訟案例分析,諸如優惠退休辦法之准駁權雇主如何擁有?若公司在同一個期間既有資遣員工亦有准員工優惠退休,如何避免被控權利濫用?優惠退休究為邀約還是邀約之引誘?又自請退休已成就要件,但尚未申請即達解僱要件,公司是否仍需給付退休金?雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務?退休準備金對雇主而言是心中永遠的痛,應如何領回?另主管機關稽查退休準備金提撥與低於標準之結清舊年資,企業應審慎處理並預防引發勞資爭議!勞退新制修法後有哪些條文作了重大改變?本課程重點繁多,敬請詳見課程大綱後參加本課程方能有完整通盤的理解!

 第一單元 勞工退休舊制

  •  舊制退休之資格與優惠退休辦法之雇主准駁權?准駁權的設計要領?訴訟案例分析?
  • 優惠退休金對勞工而言是邀約還是邀約之引誘?訴訟案例分析?
  • 部份工時及適用勞基法前後退休金計算之差異?
  • 先成就自請退休要件尚未表達退休之意,後有解雇事由或自離後,應否發給退休金?
  • 事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡之規定?是否可動支退休準備金?
  • 工資以時數、日數、論件計算者其退休金如何正確計算?
  • 雇主是否有給付勞基法前的退休金之義務?如何避免陷入給付巨額退休金義務而不知?
  • 適用勞基法後計算勞工舊制退休金的年資,是否需重新起算前十五年每年二個基數?
  • 勞工退休準備金提撥之義務?違反效力?現在開始提撥是否要追溯補提?
  • 勞工退休準備金要提撥多少才夠?足額提撥如何計算?對象應包括哪些人?
  • 結清舊年資,應依何種標準?低於法定標準的結清,其法律效果為何?
  • 勞工退休準備金之用途及支付對象為何?得否以此支付董事及經理人?黛安芬總經理退休金4980萬退回案例分析。
  • 何種事由可動支退休準備金或領回分析說明?
  • 事業單位未符合前開要件歇業時,如何領回退休準備金?
  • 事業單位領回之退休準備金是否課稅?如何節稅?
  • 勞工退休金給付通知書及領回表單填寫注意事項?

 第二單元:勞工退休新制

  • 強制提繳與自願提繳?
  • 以多報少之損害賠償?與勞保比較?勞工主張之時效?
  • 經理人及董事之退職金與薪資課稅不同,如何節稅?
  • 提繳退休金與提撥退休準備金?新制後是否要繼續提撥或開始提撥?
  • 年資起算、保留、中斷、結清、合併?
  • 企業若因結清年資或合意終止勞動契約所生之問題,應如何解決勞動局的開罰與勞資爭議?
  • 勞工年資保留於退休或資遣時,計給該保留的年資之退休金或資遣費,是以何時的平均工資計算?
  • 離職、資遣、合意終止勞動契約?
  • 新制公司如何運用職工退休基金及職工退休基金,籌措董事與委任經理人退職金方可節稅?
  • 新制退休金基數上限?若因職災造成終止契約退休金是否有加成規定?
  • 退休金得請領資格?計算方式?請求時效?
  • 修法新增勞工未滿六十歲,若達何種三個條件之一,亦能請領退休金? 

第三單元 勞保新舊制與修法方向

  • 勞保老年給付與勞年年金請領資格
  • 平均月投保薪資
  • 請領時效規定
  • 修法方向

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