修正法規, 行政法規 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定 周 建序 2015-04-29 Comments 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費雇主比照負擔 中華民國104年4月27日勞動條4字第1040130693號 More from my site新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了雇主強制職災勞工退休,仍需符合職保法第23條”經治療終止後”,方符合法律規定意外險理賠充滿了弔詭及高端技術!長期每日至少8小時抬麵粉從事製作麵條工作,申請職災失能終於勝<周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?為防止債務人脫產，可向法院聲請假扣押 Related posts: 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱：勞動基準法施行細則 公告日… ... ← 明(4/30)日周老師受邀至彰化勞資關係協進會授課 休假/例假日加班應否計入46小時？ →
