員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費比照規定 2015-04-292015-04-29 周 建序周 建序 0 Comments 10:42:43 Categories: 修正法規 行政法規 員工任職未滿六個月申請育嬰留職停薪者,社保保費雇主比照負擔 中華民國104年4月27日勞動條4字第1040130693號 其他相關主題新修正性別工作平等法 明(13)日生效~有薪產檢假 明天起就能請了2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函10則責任制人員每月工資最低額應如何計算才合法?恢復7天休假, 另重新發布細則第20條之1,自105年6月21日起生效。曆年制是真的還是仍具周年制的束縛? 文/周建序勞檢時出勤記錄的陷阱 Related posts: 繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作 勞動部公告「勞動基準法施行細則」第 14、25 條條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 明(4/30)日周老師受邀至彰化勞資關係協進會授課NEXT PAGE Next post: 休假/例假日加班應否計入46小時? Related Post 釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文! 釋字第 726 號 解釋日期: 民國 103 年 11 月 21 日 爭 點: 勞雇雙方就工作時間等另行約定未 […] Read MoreRead More 派遣事業不能與派遣勞工簽定期契約 立法院初審勞基法修正草案派遣事業不能與派遣勞工簽定期契約 立法院初審勞基法修正草案 立法院昨(二十二)日初審通過勞動基準法部分條文修正草案 […] Read MoreRead More 加薪四法中勞基法29條修正草案 加薪四法中勞基法29條修正草案 加薪四法是指公司法部分條文修正草案、工廠法部分條文修正草案、勞動基準法部分條文修正草案和中小企業發展條例部分條 […] Read MoreRead More
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