『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析無薪休假問題出在哪裡?如何領回勞工退休準備金105.7.1.<華航空服員罷工之後><周建序專欄>勞動事件法通過!企業因應?六月讀書會及自開課程 No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! Related Post 外籍看護工在台放寬延長至 14 年 立法院三讀修正通過外籍看護工在台放寬延長至 14 年 立法院三讀修正通過 立法院日前三讀通過修正「就業服務法第48條之1、第52條、第55條條文修正案」,未來外籍家庭看護工在台工作最長 […] Read MoreRead More 不服勞檢後你會寫訴願書嗎?不服勞檢後你會寫訴願書嗎? 勞檢後訴願相關法律規定及基本撰擬技巧 請按 http://www.twlabor.net/?p=949 最 […] Read MoreRead More 107年人資法律研究班107年人資法律研究班 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,勞工意識逐漸抬頭時,勞動法規已成為企業人資必備的重要基本技能。展望明( […] Read MoreRead More
外籍看護工在台放寬延長至 14 年 立法院三讀修正通過外籍看護工在台放寬延長至 14 年 立法院三讀修正通過 立法院日前三讀通過修正「就業服務法第48條之1、第52條、第55條條文修正案」,未來外籍家庭看護工在台工作最長 […] Read MoreRead More
不服勞檢後你會寫訴願書嗎?不服勞檢後你會寫訴願書嗎? 勞檢後訴願相關法律規定及基本撰擬技巧 請按 http://www.twlabor.net/?p=949 最 […] Read MoreRead More
107年人資法律研究班107年人資法律研究班 近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,勞工意識逐漸抬頭時,勞動法規已成為企業人資必備的重要基本技能。展望明( […] Read MoreRead More