『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤 2014-10-092014-10-09 周 建序周 建序 0 Comments 15:40:20 Categories: 勞動法 『受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分』 雇主得否就受僱者於服務年度內提供勞務之部分進行考核,若當年度未出勤雇主是否得以不給予當年度的考績? 依此情形是否算是不利之處分? 以下投影片有解答: 其他相關主題20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算?無薪生理假20141214退休金檔案請下載繁重之工作,指非童工智力或體力所能從事之工作0724讀書會部分講義 No related posts. Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: 注意房仲霸王條款法院判無效!!!!!賣家不依委託條件成交服務費照付的約款,有法院判顯失公平無效!!NEXT PAGE Next post: 意外險理賠充滿了弔詭及高端技術,下列情況原本全部不賠! Related Post 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!文/周建序 笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度! 一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度 […] Read MoreRead More 2015.6.23. <有趣的案子,勞保給付/職災補償/賠償,公司無需打此訴>2015.6.23. <有趣的案子,勞保給付/職災補償/賠償,公司無需打此訴> 2015.6.23. < 有趣的案子,勞保給付/職災補償/賠償,公司無需打此訴> 今日下午開會的案子,這是一個 […] Read MoreRead More 部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算?部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算? 產假旨在保護母性身體之健康,部分時間工作之女性勞工亦應享有此項權利天數不能打折,而有薪之陪產假部份工時勞工天數 […] Read MoreRead More
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