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有關特別休假的二則解釋函

有關特別休假的二則解釋函

發文單位:     內政部

發文字號:     (75)台內勞字第 443707 號函

發文日期:     民國 75 年 10 月 06 日

要  旨:    

每年工作之畸零月數,得不另給特別休假

全文內容:特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應依

          勞動基準法施行細則第二十四條之規定,發給勞工工資。如勞工已休畢假

          期,因退休或其他原因離職,當年度繼續工作之畸零月數,得不另給特別

          休假。

 

發文單位:     勞動部

發文字號:     勞動條 2字第 1060131476 號函

發文日期:     民國 106 年 07 月 12 日

資料來源:     勞動部

要  旨:    

勞工並未排定特別休假日數時,於「年度終結」雇主發給未休日數工資,於計算平均工資時,究有多少屬平均工資計算期間內,法無明定由勞雇雙方議定之,另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所發給特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後所得,得不併入平均工資計算

主    旨:重申有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否

          計入平均工資計算疑義,詳如說明,請查照。

說    明:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第 38 條第 2  項規定:「前項之特

              別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞

              工因個人因素,得與他方協商調整。」;同條第 4  項規定:「勞工

              之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資

              。」。

          二、本法第 2  條第 4  款規定略以:「平均工資:謂計算事由發生之當

              日前 6  個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。」。

              所稱「工資總額」,係指事由發生當日前 6  個月內所取得工資請求

              權之工資總額。基上,於認定是否列入平均工資之計算,係以勞工所

              取得之工資請求權是否在事由發生之當日前 6  個月內為認定之標準

              。

          三、「週休二日」相關規定修正後,特別休假期日,由勞工自行排定。勞

              工事先排定之特別休假期日,或排定後依本法第 38 條第 2  項但書

              規定協商調整之特別休假期日,倘經雇主依本法第 39 條規定徵得勞

              工同意出勤並發給加倍工資,該等期日適於平均工資計算期間者,其

              加給之工資,當予列計。

          四、勞工並未排定之特別休假日數,其於「年度終結」雇主發給之未休日

              數工資,因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬,於計算平均工資時

              ,上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內,法無明定,由勞雇

              雙方議定之。另,勞工於「契約終止」時仍未休完特別休假,雇主所

              發給之特別休假未休日數之工資,因屬終止契約後之所得,得不併入

              平均工資計算。