<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 2019-05-242019-05-24 周 建序周 建序 0 Comments 14:47:55 Categories: 勞動法 生活法律 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定!勞資雙方所簽訂的約定書,亦須經地方主管機關核備通過,方屬有效,有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條,算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備,而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 其他相關主題配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明領回勞工退休準備金勞動事件法企業因應~以工時與工資為例1017(五)工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧商業性營業秘密的保護黃存志律師 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?NEXT PAGE Next post: 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 Related Post 無薪休假問題出在哪裡?無薪休假問題出在哪裡? 問題:無薪休假期間,也就是勞資雙方協商減少工時期間,原來勞工同意後來又反悔不同意想離職,勞工是否可依法請求資遣 […] Read MoreRead More 周建序老師近期可受理報名公開班周建序老師近期可受理報名公開班 台教網 台中CPC CICR 六月 1. 6/23(日)2019年勞動法長期班 2.6/23(日)勞基 […] Read MoreRead More 一例一休2.0 修法後因應 研討會一例一休2.0 修法後因應 研討會 一例一休2.0 修法後因應 研討會 前言: 去(105)年為了落實周休二日,一整年紛紛擾擾的情況下,歷歷在目前 […] Read MoreRead More
無薪休假問題出在哪裡?無薪休假問題出在哪裡? 問題:無薪休假期間,也就是勞資雙方協商減少工時期間,原來勞工同意後來又反悔不同意想離職,勞工是否可依法請求資遣 […] Read MoreRead More
周建序老師近期可受理報名公開班周建序老師近期可受理報名公開班 台教網 台中CPC CICR 六月 1. 6/23(日)2019年勞動法長期班 2.6/23(日)勞基 […] Read MoreRead More
一例一休2.0 修法後因應 研討會一例一休2.0 修法後因應 研討會 一例一休2.0 修法後因應 研討會 前言: 去(105)年為了落實周休二日,一整年紛紛擾擾的情況下,歷歷在目前 […] Read MoreRead More