人資勞動法, 生活法律 ＜周建序專欄＞勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 周 建序 2019-05-24 Comments ＜勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款＞ 為了顧及勞工的健康及福祉（此抽象的標準），當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定！勞資雙方所簽訂的約定書，亦須經地方主管機關核備通過，方屬有效，有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條，算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備，而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 More from my site一例一休不能砍掉重練的堅定理由 文/周建序<周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?107.9.2. <這個和解真妙>配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明違反<人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例> 文/周建序<周建序專欄>家暴何其多啊！#認識保護令 Related posts: 單身勞工過世勞保費充公？擬修法 作者： NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 … ... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 … ... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職… ... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定… ... ← <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? <周建序專欄>工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 →
