<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 2019-05-242019-05-24 周 建序周 建序 0 Comments 14:47:55 Categories: 勞動法 生活法律 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定!勞資雙方所簽訂的約定書,亦須經地方主管機關核備通過,方屬有效,有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條,算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備,而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 其他相關主題雇主面對死亡職業災害的刑事責任僱用部分時間工作勞工應行注意事項下載留職停薪卻跳槽 機師判賠404萬勞動契約二日培訓班遺囑及遺囑認證(公證)<周建序專欄>總召,沒那摩嚴重,釋字748解釋代替立法的釋字,講得很清楚啊! Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?NEXT PAGE Next post: 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 Related Post 請加入和諧國際法律網 Line QR code如下:請加入和諧國際法律網 Line QR code如下: 請加入和諧國際法律網 Line QR code如下: 其他相關主題 2016.3.8. 育嬰留職停薪重要解釋函 […] Read MoreRead More 配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明配合工時修法後施行細則部分條文修正草案說明 勞動部公告「勞動基準法施行細則」部分條文修正草案 法規名稱:勞動基準法施行細則 公告日期:中華民國 104 […] Read MoreRead More 勞工年資具部分工時與全時制轉換時退休金或資遣費如何計算?勞工年資具部分工時與全時制轉換時退休金或資遣費如何計算? 其他相關主題 勞工退休金與勞保退休給付新舊制常見爭議及訴訟案例解析 勞工退休金對於禁止扣押的保護規定各有不同! […] Read MoreRead More
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