<周建序專欄>勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款 2019-05-242019-05-24 周 建序周 建序 0 Comments 14:47:55 Categories: 勞動法 生活法律 <勞基法第84條之1,俗稱奴工條款/血汗條款> 為了顧及勞工的健康及福祉(此抽象的標準),當然也無法依文義解釋完全排除第30/32/36/37/49條五個條文的限制規定!勞資雙方所簽訂的約定書,亦須經地方主管機關核備通過,方屬有效,有大法官釋字第726號解釋可參。 樂見中央勞動部公告新一批工作者適用本條,算是進步的/彈性的工時制度。 勞資雙方均需依照本條的規定完成書面契約且經核備,而勞工的權利則有賴地方主管機關嚴格把關。 https://www.chinatimes.com/newspapers/20190523000344-260205?chdtv&fbclid=IwAR2d6Yj6hetjncTDdz8RJwuQF7pZxh7jm69EJNVVynRjvmuz_CtFCNVlvR0 其他相關主題台北開課0114(三)勞動契約擬定及相關法律問題實務爭議解析服務項目勞退準備金是雇主心中永遠解不開的『謎』 !本團隊周建序老師主講之公開課程為加強勞工工資、退休金及資遣費權益保障,勞基法部分條文修正網購匯款後,卻未收到商品,該怎麼辦? Related posts: 單身勞工過世勞保費充公?擬修法 作者: NewTalk 新頭殼 | 新頭殼 – 2013年4月1日 下午3:23 相關內容 […]... <周建序專欄>試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用? Q:勞資雙方書面約定 #試用期約款,是否仍適用勞基法對於 #解僱事由 #預告期間 […]... <周建序專欄>勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後,未服勞務期間是否仍有特別休假日數工資請求權?> <勞工於確認僱傭關係存在之訴勝訴後> Q:勞工在 #確認僱傭關係存在之訴勝訴後,回復原職務後,這段 […]... <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? < #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」? > (一)否定說 1.新 […]... Leave a Reply 取消回覆發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *留言 * 顯示名稱 * 電子郵件地址 * 個人網站網址 Δ 這個網站採用 Akismet 服務減少垃圾留言。進一步了解 Akismet 如何處理網站訪客的留言資料。 文章導覽 PREVIOUS PAGE Previous post: <周建序專欄> #勞基法第84之1的工作者,是否得另行約定第36條的「休息日」?NEXT PAGE Next post: 工時休假彈性調整勞動檢查重點與流程解析 Related Post 部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算?部份工時勞工有薪陪產假天數如何計算? 產假旨在保護母性身體之健康,部分時間工作之女性勞工亦應享有此項權利天數不能打折,而有薪之陪產假部份工時勞工天數 […] Read MoreRead More [人資]修正工會法施行細則:明定廠場定義的具體規定[人資]修正工會法施行細則:明定廠場定義的具體規定 勞動部於六日修正「工會法施行細則部分條文」,此次修正增訂工會法第6條第1項第1款所稱廠場定義的具體規定,及區域 […] Read MoreRead More 汽車保險之種類、給付時效及範圍汽車保險之種類、給付時效及範圍 當發生車禍糾紛,就勢必涉及汽車保險。 關於汽車保險,依是否強制納保,可分為強制汽車責任保險與任意汽車責任保險。 […] Read MoreRead More
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