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釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!

釋字726:勞基84-1的約定書必以報備主管機關通過方屬有效得排除五個條文!

釋字第 726 號
解釋日期: 民國 103 年 11 月 21 日
爭 點: 勞雇雙方就工作時間等另行約定未經核備,是否仍受勞基法相關規定之限
制?
解 釋 文: 勞動基準法第八十四條之一有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假
、女性夜間工作有另行約定時,應報請當地主管機關核備之規定,係強制
規定,如未經當地主管機關核備,該約定尚不得排除同法第三十條、第三
十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制,除可發生公
法上不利於雇主之效果外,如發生民事爭議,法院自應於具體個案,就工
作時間等事項另行約定而未經核備者,本於落實保護勞工權益之立法目的
,依上開第三十條等規定予以調整,並依同法第二十四條、第三十九條規
定計付工資。

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